结构化面试怎么打分，结构化面试怎么打分的

　　本文目录

　　

1. 结构化面试是怎样评分的
2. 公考面试结构化面试考官如何打分
3. 结构化面试评分标准表

结构化面试是怎样评分的

　　1、结构化面试通常采用“体操评分法”去掉一个最高分和一个最低分取其余分数的平均分

　　1、结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。

　　2、之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。

　　3、按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　

公考面试结构化面试考官如何打分

　　公考面试结构化面试考官如何打分

　　一、面试一般采用百分制计分。

　　二、每个考官根据面试人员答题情况，独立评定其每一个测评要素得分，填在《结构化面试评分表》上，并签上姓名。每面试完1人，工作人员从考官手里收回《结构化面试评分表》，逐人填在《面试成绩汇总表》，然后，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数，所得平均分数，即为该考生的面试成绩，最后交主考官对该考生签署简单的评语。

　　三、在考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的考生需在不同的面试组参加面试。为避免因这些考生的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关考生的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。

　　四、面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算考生考试总成绩。

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结构化面试评分标准表

　　一、评分确定。现在绝大多数地区都采用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，评分结果加上权重再计算总分。

　　二、参考标准。一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。

　　三、计分方法。结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩)。

　　四、面试评分表。下面给的这张表就是采用复合式评分的标准，最后合成总分时将各要素的10分制得分乘以其权重系数。