面试后的收获，面试后的收获和感悟

　　本文目录

　　

1. 面试后,你们有什么收获
2. 面试时怎样说实习后收获
3. 如何回答面试官提问的“从上段工作中收获了什么”

面试后,你们有什么收获

　　第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要

　　求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。

　　就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点

　　就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场

　　中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

　　第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只

　　能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间

　　将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应

　　该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏

　　的更是一种主动能动性、自觉性。

　　第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚

　　此薄彼”

　　的现象。

　　在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，

　　但是相比其他就明显多几分

　　冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共

　　识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大

　　材小用”

　　。

　　而对于企业而言，

　　他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，

　　合理定位

　　自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定

　　位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学

　　生希望看到的。

　　在现场看着，发现应聘者的打扮各不相同。有的同学蓬头垢面，有的香气冲鼻，有的随

　　随便便，有的花枝招展。我想，这多少会影响自己的第一印象。我们在应聘的时候，应衣着

　　严谨，不要过于随便。尤其是女同学，打扮入时并不是一件好事，公司看重的是你的能力，

　　而不是你的外貌。

　　

面试时怎样说实习后收获

　　1，客观公正的回答即可，一般要说自己在学校里学的都是理论知识，但是通过学校里组织的实习，使自己把学校里学到的知识与实践很好的结合，大大提高了自己的社会实践能力和综合水平。

　　2，理论要与实践相结合，实践是检验真理的唯一标准，实践出真知，通过实践，使自己学到了从书本上根本学不到的东西，使自己更好的认识世界。

　　

如何回答面试官提问的“从上段工作中收获了什么”

　　可以从两个方面回答：硬性技能和软性素质。

　　1、硬性技能

　　就是指专业技能、项目经验、行业/市场认知，从上一份工作学到了什么专业技能，以及工作经验。

　　2、软性素质

　　软性素质指的是心态、情商、思维成熟度、大局观、执行力、自驱力、洞察力、探索力、时控力、决断力、抗压能力、复盘能力、团队协作能力等。

　　比如：我最大的成长是全面了解了XX岗位的职能，把以前学到的知识落地，学会了遇到问题“先分析、再解决、后总结”的基本逻辑。

　　扩展资料：

　　面试官提问的目的

　　1、看看你的自我认知如何

　　自我认知程度决定了一个人的思想成熟度。若你能说出自己经历几家公司带来的进步和飞跃，那就说明你是一个有着足够自我认知且脑子清晰的人！

　　面试官通常是团队leader或者部门负责人，从团队管理的角度来说，他们当然希望招的每一个下属都是思想成熟、脑子清晰的人！

　　2、看看你的学习能力如何

　　走上社会以后，没有人求着你哄着你逼着你学习，所有的学习和提升都需要自觉和自律！成熟的团队对新来者的要求是足够成熟，来了能快速融入、能稳定有产出；初创团队对新来者的要求是学习能力强，能跟着团队一起成长、一起进步！

　　学习能力决定了你的培养潜力和发展上限，换个角度说，就是你能为企业创造价值的上限！企业培养年轻人的目的是“让你变强，为我所用”，面试官要做的是为企业筛选出值得培养的人！