面试经典问题及解答？集体面试经典问题

　　本文目录

　　

1. 面试经典问题及答案
2. 10大面试经典问题及应对思路
3. 经典的面试问题及回答技巧

面试经典问题及答案

　　面试经典问题及答案5篇

　　面试过程中,面试官会向应聘者提问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。你知道面试的经典问题有哪些吗？下面我给大家带来面试经典问题及答案，希望大家能够喜欢。

　　面试经典问题及答案（精选篇1）

　　企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

　　 1、我们为什么要雇请你呢?

　　有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

　　 2、你认为自己最大的弱点是什么?

　　绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

　　 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

　　 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

　　我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

　　 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

　　有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。

　　 6、你能为我们公司带来什么呢?

　　假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。)

　　 7、最能概括你自己的三个词是什么?

　　可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　 8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

　　"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　　 9、你对加班有什么看法?

　　这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

　　 10、你对我公司有什么认识?

　　因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。

　　 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

　　如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

　　 12、除了工资，还有什么福利最吸引你?

　　尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

　　 13、你参加过什么业余活动?

　　既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

　　 14、你参加过义务活动吗?

　　现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

　　 15、你心目中的英雄是谁?

　　最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

　　 16、你有什么问题吗?

　　一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?

　　 17、你过去的上级是个什么样的人?

　　别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

　　 18、你为什么还没找到合适的职位呢?

　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"指出这是你第一次面试。

　　 19、你最近看过的电影，或者小说是什么?

　　找一些老少咸宜，真情感人的电影。

　　 20、你的业余爱好是什么?

　　找一些富于团体合作精神的。

　　 21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢?

　　"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

　　 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?

　　"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

　　 23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

　　随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。

　　 24、有过创业吗?

　　这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"

　　 25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我?

　　如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

　　 26、作为被面试者给我打一下分?

　　试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

　　 27、告诉我三件关于本公司的事情。

　　这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的__点相当有兴趣所以再来应征"。

　　你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

　　 28、为何想辞去先前的工作?

　　这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

　　 29、在以前的公司都从事什么样的工作?

　　回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

　　 30、请告知工作上成功与失败的地方?

　　成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。

　　面试经典问题及答案（精选篇2）

　　面试问题一：“请你自我介绍一下”

　　思路：

　　 1、这是面试的必考题目。

　　 2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　 3、表述方式上尽量口语化。

　　 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　 5、条理要清晰，层次要分明。

　　 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　面试问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　思路：

　　 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　 2、简单地罗列家庭人口。

　　 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　 4、宜强调父母对自己教育的重视。

　　 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　 7、宜强调自己对家庭的责任感。

　　面试问题三：“你有什么业余爱好？”

　　思路：

　　 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　 2、最好不要说自己没有业余爱好。

　　 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　面试问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：

　　 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　 2、不宜说自己谁都不崇拜。

　　 3、不宜说崇拜自己。

　　 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　面试问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路：

　　 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　 3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　 4、不宜说太长的座右铭。

　　 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　面试问题六：“谈谈你的缺点”

　　思路：

　　 1、不宜说自己没缺点。

　　 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　 1、不宜说自己没有失败的经历。

　　 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　 4、所谈经历的结果应是失败的。

　　 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　面试问题八：“你为什么选择我们公司？”

　　思路：

　　 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

　　 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

　　 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

　　面试经典问题及答案（精选篇3）

　　 1，会计的6大基本要素是什么?

　　资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润

　　资产+费用=负债+所有者权益+收入

　　 2，会计的3大报表是什么?

　　资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

　　 3，收益性支出与资本性支出的差异是什么?

　　资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出(如购建固定资产的支出、购买原材料的支出)收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出(水电费，当期的销售成本等)

　　一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用;而收益性支出在发生当期就作为费用处理。

　　 4，固定资产折旧采用的方法有哪些?

　　分为两类：直线法和加速折旧法

　　其中直线法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

　　 5，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

　　不会出现负值。/在错误的情况下

　　 6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

　　企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的《中华人民共和国所得税法》

　　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

　　 7，企业应该如何面对金融危机?

　　这个问题太广泛了，大家可以上网查下。我当时的回答是：企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。

　　 8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　　这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

　　 9，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　　我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少最新会计面试常见问题及答案文章最新会计面试常见问题及答案出自

　　 10，账务处理程序有哪几种?

　　主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。

　　 11，费用与支出的区别是什么?

　　费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益WiseMedia支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费最新会计面试常见问题及答案自我介绍。(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)

　　 12，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

　　这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

　　 13，你会假账吗?

　　我会在法律允许的范围内为公司合理避税。

　　 14，怎么理解坐支?你认为坐支合理吗?

　　坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

　　 15，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

　　因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。

　　面试经典问题及答案（精选篇4）

　　 1、介绍你自己

　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　　 2、你对我们公司有什么样的了解

　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。

　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

　　 3、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？

　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

　　 4、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？

　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

　　 5、为什么我们应该雇佣你？

　　参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

　　 6、你希望在工作中能够获得什么？

　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

　　 7、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义？

　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

　　面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。

　　会计面试常见问题大全：

　　 1、一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？

　　 2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？

　　 3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

　　 4、财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？

　　 5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

　　 6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？

　　 7、你为什么离开以前的公司？

　　 8、你目前的工作是什么？说说你工作的流程。

　　 9、你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）

　　 10、公司成本如何核算？（一般为制造企业）

　　其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者（尤其是会计专业大学生）往往成为硬伤。

　　面试经典问题及答案（精选篇5）

　　对于成本控制你怎么看待？

　　答案：对于专业从事内控管理（内部审计）工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

　　从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

　　费用与支出的区别是什么？

　　答案：费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

　　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

　　（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）

　　面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？

　　答案：这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。

　　怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？

　　答案：坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

　　用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？

　　答案：因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。

　　你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？

　　答案：说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。

　　你认为会计理论知识重要还是实践重要？

　　答案：我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

　　固定资产折旧采用的方法有哪些？

　　分为两类：直线法和加速折旧法

　　答案：其中直线法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

　　

10大面试经典问题及应对思路

　　之前有同学跟我提出说，“我一遇到面试就紧张，怎么办。而且总是不知道该准备些什么。你能不能给我支个招，或者给我写点常见问题和回答的模版啊？”

　　回答模版？百度搜搜就能找到。

　　不过不太建议大家直接套用那些现成的模版，最好是能根据自身实际情况，自己提前拟几个应对的回答，不显生硬，而且记得牢固。

　　下面是我根据自己的面试经历，以及咨询了几位HR。总结出的这10条面试官最容易提出的问题，及其应对思路，给大家分享参考一下。

　　1、首先划重点，这道题必考！

　　 2、介绍内容要与个人简历上写的基本一致。

　　 3、要简洁精炼，不要扯一些没用的内容。

　　 4、条理要清晰，思路要明确。

　　 5、最好提前写好稿子背熟，因为这道题必考！

　　1、简单说一下都有哪些家庭成员。

　　 3、告诉面试官，自己的家庭温馨和睦。

　　 4、强调自己的父母对自己教育的重视和对自己找这份工作的支持。

　　 5、强调自己对家庭的责任感。

　　 6、了解家庭情况，可以大概知道应聘者的性格、观念、心态等，这也是为什么招聘单位总喜欢问这个问题的原因。

　　1、不要说自己没有业余爱好。

　　 2、爱好一定是要那种积极阳光的，不要说那些让人感觉不是很好的爱好。

　　 3、不要说自己仅喜欢读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好是能加些户外的运动，比如跑步、打球什么的。

　　 1、不要说自己没缺点，会让面试官觉得，你自己心里没点bee数。

　　 2、不要把那些明显的优点说成缺点，比如，我工作太专注了，平时会忽略和亲人谈心。

　　 3、不要说那些影响此应聘工作的缺点。

　　 4、不要说那些令人不放心、不舒服的缺点，比如，我有烟瘾，我爱发呆。

　　 5、可以说出一些“不打紧”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　 1、简单说出公司的地位、总部、规模等信息。

　　 2、强调叙述细节，并用绘声绘色、深受感染的语气讲述。这样容易给HR留下深刻印象，做出和其他面试者的差异化。

　　示例：我看过贵公司的宣传片，其中我感触最深的就是那个售楼员，从城东跑到城西，跑了30多个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房。（某地产公司面试案例）

　　 3、这样做可以在最短的时间内，调动起面试官的全部情绪。容易给面试者留下一个深刻印象。

　　1、不要直接说出具体的困难，这样可能会让面试官觉得你能力有问题。

　　 2、可以使用避重就轻的方式，巧妙转移问题的矛尖。

　　示例：“工作中出现一些困难是很正常的，也是难免的。但只要有不服输的精神、良好的合作态度以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以解决的。”

　　 1、遵循“上级最大”的基本原则。可以回答说，会给上级以必要的解释和提醒，但最终还是会服从领导的意见。

　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

　　1、这个问题要站在招聘单位的角度去回答。

　　 2、了解应聘单位的这个职位特点，以及自己的优势。

　　 3、回答这个问题，要有足够自信。

　　1、其实面试官对应届毕业生应聘者抛出这个问题，他并不是真的在意应届毕业生的经验，而是想看看对方是如何回答。

　　 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　　 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面确有欠缺，因此在大学期间，一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

　　1、切忌批判前公司，加班太多啦、架构混乱啦、空间太小啦、工资太低啦。而且，你说得越起劲，其实自己的分数也掉得越厉害。并且，离开一家公司之后，不在背后对其过分地说三道四，也是最基本的礼貌。

　　 2、从个人的角度出发，着重于目标、规划和发展，强调前公司和当下这家公司的差别。而不要着眼于前公司那些不好的方面。

　　 3、也可以说，比如“我离职是因为前公司倒闭。我在公司工作两年多，已经有了感情。但是从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

　　 4、如果实在实在实在找不到任何理由，也可以说家离前公司太远，每天很多时间浪费在路上。

　　

经典的面试问题及回答技巧

　　问题1：你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?

　　分析：这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。

　　正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的，从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

　　评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例，每个人可以结合自己情况，适当展开。

　　问题2：你在找工作时最看重的是什么?为什么?

　　分析:这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。

　　正确回答:我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。

　　评论:尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

　　问题3：你怎样做出自己的职业选择?

　　分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作

　　正确回答:在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估，以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。

　　评论:这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。

　　问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么?

　　分析:这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符合企业对员工的职业生涯规划。

　　正确回答:从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做相互投入的企业奋斗一段时间。

　　评论:这个问题没有回答得过分具体(那样可能会产生漏洞)，而且它表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式。通过表达横向调动和向上提升的愿望，表明你是一个有灵活性的人。最好能结合事先了解的一些企业文化来有针对性的回答和企业一致的目标。

　　问题5：你打算继续深造吗?

　　分析:这个问题可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

　　正确回答:作为一名大学生或职业人士，我学到了很多知识和积累了很多工作经验。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

　　评论:这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力，也表明求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

　　问题6：你如何处理上下级关系?

　　分析：通过这个问题可以了解求职者的沟通方式和人际协调能力，这是每个求职者未来可能遇到的问题。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

　　正确回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的组织目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。虽然也可能会发生冲突，但我一般会注意寻找冲突的`根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。

　　评论：这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。

　　问题7：在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值?

　　分析：注意这是一个比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见;相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠态度而被看作虚伪。

　　正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

　　评论这种回答是诚实的，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。如果回答金钱对我来说并没有那么重要，那为什么求职者还想在企业界找工作呢?要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会选择到重视金钱的行业工作。

　　问题8：当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做?

　　分析:这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。

　　正确回答:首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我相信我们可以最终有比较好的结果。

　　评论:这种说法实现了几个目的。它表明求职者可以从解决问题的角度，用一种双赢的态度解决冲突;也表明，如果可以真正解决问题，那么求职者能够敞开胸怀接受改变;它还表明，求职者会采取一种合作的方式来解决困难问题。

　　问题9：当时为什么要选择这个企业?又为什么现在要离开?

　　分析:这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的，也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。

　　正确回答:我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。

　　评论:既肯定了原单位从而说明了自己当时的选择是正确的，也从主观和客观方面分析了离开的理由，提升了自己的形象。

　　问题10：你对公司有什么问题要问的?

　　分析:主考官通常都会给求职者一些时间来对公司提些问题，目的在于考察你对公司的关注程度和求职意向是否真切。此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，或者说事先对公司了解不多，无法提出相关的问题。

　　正确回答:我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解，只是有些还不是特别清楚，比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了创新和团队精神外，还看重什么?如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎么样的，具体的工作职责将有哪些，我好事先做好准备。

　　评论:该回答显得比较自信，而且利用”我们公司”的语言拉近了和主考官的距离，并且关注的是发展和部门情况以及大的组织环境问题，点和面都有涉及到，体现到了自己对进入该组织有强烈的兴趣，并且已经做好了准备，你说公司不用你还用谁。至于公司能给新员工提供了什么培训机会，这实在不是最好的问题，不能把它当作重点问题来提出。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。

　　面试问题回答不上来怎么办

　　 1、可以沉吟或停顿一下，大脑里快速理清思路，考虑该如何回答；

　　 2、在不是很明白面试官所提问题时，可以请面试官解释说明一下所提问题，换一种表述；或者请面试官放大或缩小问题范围；

　　 3、在对问题一知半解的情况下可以和面试官坦诚相待，并就自己的理解谈一谈看法。你的谦虚坦诚可能会为你赢得一些加分~

　　 4、如果确实不会回答面试官所提问题，可以实话实说，告诉面试官自己不是很明白问题的意思。切忌不懂装懂，满口胡编乱造会让你显得很不专业，更不可能获得这个工作机会。

　　 5、切记，任何时候都不要撒谎，诚信是最基本的职业道德。其实面试有问题答不上来是很正常的，面试官也能够理解。但是，不诚信是绝对不会被纵容的。

　　面试有问题没回答上会被拒吗

　　这个主要还是要看前面内容的表现怎么样，毕竟如果只是问了很多问题，但是其中一个没有回答的话，应该是无伤大雅的。

　　但如果是这个问题问的特别关键，而且还是跟工作或者专业内容相关的，就是比较重，要占比比较大的话，那么可能有一定几率会被拒绝，但其实总体还是要看具体表现。也就是如果全程表现下来没有特别大的差错出现，那么其实是没什么关系的，所以主要还是要看前面自己的表现怎么样。

　　而且要看一下事后hr的反应怎么样，如果他全程都是比较满意的那种状态，你就是能很明显的看到那些情绪的话，那么其实也没什么关系，但如果拒绝也就是比较负面的情绪比较明显的话，那么就被拒绝肯定是会有一定概率的。但其实不管怎么说主要还是看结果吧，毕竟这些是比较主观性的问题，都是要看对方的决定。

　　因此只要当初自己尽人事知天命就好了。